תעסוקה

יתרונות פעילות זו כפי שהיא מתייחסת לאוכלוסיה המוגנת הינה פעילות מגוונת ולא מונוטונית -רוב הפעילויות התעסוקתיות המבוצעות כיום בידי אוכלוסיה זו הינן פעולות רוטיניות של "סרט נע". לדוגמא, כיום העבודות בהם מועסקת האוכלוסייה הן עבודות כגון ספירה של דיבלים ואריזתם, אריזת סכו"ם וכלים חד פעמיים, עזרה בניקיון והדבקת מדבקות על אריזות. לעומת זאת, פירוק מחשבים וכרטיסים אלקטרוניים הינה פעילות מגוונת הדורשת הפעלה של כישורים שונים שיוצרים עניין ופיתוח של אוכלוסיה זו. הפעילות במיזם מתאימה לסוגים שונים של נכויות ומגבלות פיזיות ומנטליות. לדוגמא, כיום עובדים במיזם אנשים בעלי אוטיזם, אנשים לאחר אירוע מוחי, פיגור, תסמונת דאון ועוד. בנוסף, העבודה באקולוגיה לקהילה מוגנת מאפשרת לעובדים להיות חלק אינטגראלי מהמיזם ומעניקה לעובדים אינטראקציה עם עובדים רגילים של החברה.

מספר מועסקים נוכחי:

כיום עובדים במיזם כ-30 איש בעלי צרכים מיוחדים בני 21 ומעלה הן מהמגזר היהודי והן מהמגזר הערבי שמגיעים כל בוקר בהסעות לקיבוץ יסעור. 6 עובדים נוספים מאוכלוסיה זו עובדים ברפא"ל אליה הם מגיעים בהסעה נפרדת בכל בוקר. כיום אנו מעבירים לעובדים אלה את משכורותיהם דרך העמותות בהם האנשים נמצאים. אנו פועלים בימים אלה לשנות את ההתקשרות עם גופים אלה ולהעסיק עובדים אלה בחברה במסגרת יחסי עובד - מעביד, כחלק מהתפיסה החברתית של החברה לגבי הטיפול באוכלוסיות אלו. שאר העובדים המועסקים בחברה כוללים כרגע 5 אנשי מנהלה, 4 אנשי תפעול ונהג משאית שמשנע את הפסולת האלקטרונית מכל הארץ.

התרומה לבעלי הצרכים המיוחדים:

ביסעור עובדים מגוון רב של אנשים בעלי מוגבלויות. סוגי הנכויות כוללות את כל מגוון הנכויות (פיזי, פיגור ונפש) חלקן מולדות וחלקן קרו במשך השנים בתאונות. אנו מקבלים כמעט כל עובד מגיל 21 ומעלה. בהתאם לנתוני המוסד לביטוח לאומי לשנת 2008, כ-80% מקרב מקבלי קצבאות הנכות שהם כ- 120,000 איש, אינם משתתפים בשוק העבודה. אלה שכן עובדים, מועסקים בעבודה מונוטונית בתחומים כגון אריזה או הרכבה. לעומתם, עובדי המיזם נהנים מעבודה בעלת אפקט משקם, בתנאי סביבה הולמים, ובקבלת שכר מאקולוגיה לקהילה מוגנת, על עבודתם. הניסיון בהעסקה מוכיח כי העבודה בתחום המיחזור משפרת את הדימוי העצמי ומתאימה ליכולות של אוכלוסייה זאת. (מכתב מעובד מצורף כנספח ד')

במשך תקופת המיזם הצלחנו להגדיל את מספר העובדים בעלי המוגבלויות מ-5 לכ-35. המטרה הבאה היא ליצור מרכז הכשרה הראשון מסוגו בעולם לאנשים בעלי צרכים מיוחדים כדי להכין אותם לשוק העבודה במקצועות ההיי טק.